5 técnicas sencillas para la sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo puc
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Por estos motivos, tu organización debe proporcionar a sus empleados un animación de trabajo seguro y saludable, anticipándose de forma proactiva a la posible aparición de sucesos y evitando que se produzcan daños o lesiones.
Por ello, la organización debe cerciorarse previamente de que las empresas con las que contrata y se aprovisiona tengan un SG-SST oportuno a los términos legales, es asegurar, a lo dispuesto en el Decreto 1072 de 2015 y normas conexas.
No lo piense más y comience su camino para mejorar su competitividad y la seguridad y salud en su organización hoy mismo.
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Para este propósito, el empleador debe considerar como pequeño, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:
Lo más probable es que el amparo de su póliza este sujeto al cumplimiento de los requisitos legales y si la investigación de la empresa aseguradora determina que el incidente fue por causa de un incumplimiento admitido los dueños de la propiedad son los que deben replicar.
Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo normatividad convenio civil, comercial o administrativo” deben implementar el SG-SST.
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